2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元。田某不服，与公司沟通未果，以单位拖欠工资为由向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；公司补发其2016年1月的工资，并支付经济补偿等共计5.9万元。
　　仲裁委经审理认为，依据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，除用人单位履行代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费、赡养费等法定义务外，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者因劳动报酬减少而与用人单位发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。本案中，公司虽质疑田某存在虚报工作量而骗取工资的行为，但未提供有效的证据予以佐证，所以，公司应对扣发田某工资的行为承担举证不能的法律后果。经调解无效，仲裁委裁决：双方解除劳动合同，公司支付田某工资与经济补偿共计5.43万元。